L’obiettivo del corso è quello di fornire a recruiter e selezionatori le conoscenze, le metodologie e gli strumenti di base per gestire i servizi di “Selection” delle imprese.
Reviews
Be the first to review this course.
Demetrio Macheda
Cosa include il corso?
CURRICULUM DEL CORSO
U.D.1. La selezione basata sulle competenze
-
Premessa
ANTEPRIMA GRATUITA
-
Perché parlare di competenze ?
ANTEPRIMA GRATUITA
-
La job description (audio tratto da una lezione in azienda)
-
Modello tipico analisi competenze
-
Le competenze: i diversi approcci e la misurazione
-
Come individuare e costruire le competenze dell'impresa
-
Esempio scheda analisi del lavoro e mappa delle competenze
-
Job Specification
-
Esempio di analisi del lavoro con intervista strutturata al titolare del Ruolo
-
Struttura della Job Description per un annuncio efficace
-
JOB DESCRIPTION: CHECK LIST
-
Esercitazione finale di Job Analisys
-
La Job Description di Originalskills
ANTEPRIMA GRATUITA
-
Caso di rilevazione competenze area logistica e magazzini
U.D.2. Employer branding
-
Introduzione all'Employer Branding
-
Dalle competenze di Ruolo all'area del candidato in originalskills
-
Che cos'è e come funziona l'Employer branding
-
Dalle competenze all'Employer branding. Il caso Nike.
-
Big data, analisi predittiva, Machine learning e Intelligenza Artificiale -01
-
Marketing predittivo ed Employer branding
-
Indicatori dell'Employer branding
-
Verifica Employer Branding
-
L'Attenzione per tutti i candidati
U.D.3. Dal social recruiting all'intervista di selezione
-
Introduzione: dal social recruiting all'intervista
-
Social recruiting
-
Front End del candidato e i test
ANTEPRIMA GRATUITA
-
Dal personal branding all'intervista di selezione
-
L'INTERVISTA DI SELEZIONE - 01 -
-
L'INTERVISTA DI SELEZIONE -02-
-
L'INTERVISTA DI SELEZIONE -03-
-
Comunicazione verbale e non verbale. La tecnica delle domande.
-
Gli errori di valutazione nella selezione
-
LE COMPETENZE E LE GRADUATORIE PER LA SELEZIONE
U.D.4. Strumenti oggettivi di valutazione: finalità e impiego
-
Video fattori e sottofattori
ANTEPRIMA GRATUITA
-
Presentazione del sistema Originalskills (Registrazione da lezione)
ANTEPRIMA GRATUITA
-
La misurazione delle performance in ambito lavoarativo
-
Le teorie dell'Intelligenza e della personalità
-
La personalità in ambito lavorativo: il modello Skill View (lettura dal libro)
-
LE NORME STATISTICHE DI SKILL VIEW FATTORI E SOTTOFATTORI
-
L'Intelligenza Emotiva
-
FFM e sottofattori di personalità On Line
-
I sottofattori di personalità di Skill View
-
IL CASO 1: Brand, competenze e personalità. Prima visita in un'azienda.
-
DOPO L'INCONTRO - CASO 1
-
CASO 1. Le competenze dello Store Manager
-
CASO AUDITOR
-
ESERCITAZIONE FINALE: REALIZZAZIONE DI UN PROGETTO DI RECRUITNG E SELEZIONE
PROVA IL CORSO