L’obiettivo del corso è quello di fornire a recruiter e selezionatori le conoscenze, le metodologie e gli strumenti di base per gestire i servizi di “Selection” delle imprese.
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Demetrio Macheda
Cosa include il corso?
CURRICULUM DEL CORSO
U.D.1. La selezione basata sulle competenze
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Premessa
ANTEPRIMA GRATUITA
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Perché parlare di competenze ?
ANTEPRIMA GRATUITA
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La job description (audio tratto da una lezione in azienda)
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Modello tipico analisi competenze
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Le competenze: i diversi approcci e la misurazione
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Come individuare e costruire le competenze dell'impresa
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Esempio scheda analisi del lavoro e mappa delle competenze
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Job Specification
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Esempio di analisi del lavoro con intervista strutturata al titolare del Ruolo
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Struttura della Job Description per un annuncio efficace
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JOB DESCRIPTION: CHECK LIST
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Esercitazione finale di Job Analisys
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La Job Description di Originalskills
ANTEPRIMA GRATUITA
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Caso di rilevazione competenze area logistica e magazzini
U.D.2. Employer branding
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Introduzione all'Employer Branding
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Dalle competenze di Ruolo all'area del candidato in originalskills
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Che cos'è e come funziona l'Employer branding
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Dalle competenze all'Employer branding. Il caso Nike.
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Big data, analisi predittiva, Machine learning e Intelligenza Artificiale -01
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Marketing predittivo ed Employer branding
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Indicatori dell'Employer branding
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Verifica Employer Branding
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L'Attenzione per tutti i candidati
U.D.3. Dal social recruiting all'intervista di selezione
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Introduzione: dal social recruiting all'intervista
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Social recruiting
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Front End del candidato e i test
ANTEPRIMA GRATUITA
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Dal personal branding all'intervista di selezione
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L'INTERVISTA DI SELEZIONE - 01 -
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L'INTERVISTA DI SELEZIONE -02-
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L'INTERVISTA DI SELEZIONE -03-
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Comunicazione verbale e non verbale. La tecnica delle domande.
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Gli errori di valutazione nella selezione
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LE COMPETENZE E LE GRADUATORIE PER LA SELEZIONE
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ESERCITAZIONE_grafici e valori attesi
U.D.4. Strumenti oggettivi di valutazione: finalità e impiego
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Video fattori e sottofattori
ANTEPRIMA GRATUITA
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Presentazione del sistema Originalskills (Registrazione da lezione)
ANTEPRIMA GRATUITA
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La misurazione delle performance in ambito lavoarativo
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Le teorie dell'Intelligenza e della personalità
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La personalità in ambito lavorativo: il modello Skill View (lettura dal libro)
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LE NORME STATISTICHE DI SKILL VIEW FATTORI E SOTTOFATTORI
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Manuale OriginalSkills_Marzo 2020
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L'Intelligenza Emotiva
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FFM e sottofattori di personalità On Line
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I sottofattori di personalità di Skill View
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IL CASO 1: Brand, competenze e personalità. Prima visita in un'azienda.
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DOPO L'INCONTRO - CASO 1
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CASO 1. Le competenze dello Store Manager
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CASO AUDITOR
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ESERCITAZIONE FINALE: REALIZZAZIONE DI UN PROGETTO DI RECRUITNG E SELEZIONE
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